结论：这句话“不是签劳务合同派遣，就不是劳动关系了”的表述并不准确，是否构成劳动关系不能仅凭是否签订劳务合同或是否为劳务派遣来判断。下面我从几个方面详细解释：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的确立，并不完全取决于双方是否签订了书面的劳动合同，而是要看双方是否实际履行了劳动权利和义务，如劳动者是否提供了劳动，用人单位是否支付了劳动报酬等。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成某项工作或提供某种劳务而达成的协议。它并不必然导致劳动关系的建立，因为劳务合同的双方可能是平等的民事主体，如个人与个人之间、个人与企业之间（非劳动关系下的劳务合作）。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，是劳动关系建立的重要标志之一。

3. 劳务派遣与劳动关系的复杂性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 即使不是通过劳务派遣方式用工，只要用人单位与劳动者之间实际履行了劳动权利和义务，就可能构成劳动关系。因此，不能仅凭是否为劳务派遣来判断是否构成劳动关系。

4. 实际判断标准：

   • 在实际判断是否构成劳动关系时，除了看双方是否签订了劳动合同外，还需要考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

建议：如果你对是否构成劳动关系有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律解答和建议。