关于您提出的“考证兼职交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了兼职用工关系与社保缴纳的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职用工关系与社保缴纳的基本原则

兼职是否缴纳社保，并非一概而论，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的用工关系性质来确定。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。

二、不同兼职形式下的社保缴纳情况

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，法律有特别规定。用人单位只需为其缴纳工伤保险费，对于其他险种如养老保险、医疗保险等，并未强制要求缴纳。
   • 非全日制用工通常指的是平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：

   • 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位无需为其缴纳社保。
   • 但如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，即使工作时间等与常规全职员工不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，劳动者有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、考证兼职的特殊情况

对于考证兼职这一特定情况，如果兼职内容主要是参与考证培训或考试，并且与用人单位之间形成了劳动关系（比如签订了劳动合同，明确了工作职责和报酬等），那么用人单位就有义务为其缴纳社保。如果只是以劳务关系的形式进行，比如一次性支付报酬，没有形成持续的劳动关系，那么用人单位则无需缴纳社保。

四、社保的重要性与兼职员工的权益

社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在劳动者面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，对于兼职员工而言，社保同样重要。如果用人单位未依法为其缴纳社保，兼职员工有权要求补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与总结

1. 明确用工关系：在签订兼职合同时，应明确双方之间的用工关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便确定社保缴纳的责任。
2. 了解法律规定：兼职员工应了解自己的权益和法律规定，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。
3. 维护自身权益：如果用人单位未依法缴纳社保，兼职员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，考证兼职交社保是否合法，取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。