结论：员工被开除后，家里人若找不到人，一般情况下不可以直接到原公司联系找人，但存在一些特殊情况或途径可以尝试。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 从法律角度来看，员工被开除后，其与原公司的劳动关系即告终止。原公司没有法律义务继续保留或提供该员工的个人信息或行踪给第三方，包括其家人。
   • 员工的个人隐私受法律保护，原公司若未经员工同意或法律授权，不得随意泄露其个人信息。

2. 特殊情况或途径：

   • 紧急情况：如果员工失联且家人有合理理由认为其可能处于危险之中（如涉及生命安全、健康危机等），家人可以尝试联系原公司，说明情况并请求协助。但原公司是否提供帮助取决于其内部政策和实际情况，且通常这种协助也是有限的。
   • 法律程序：如果家人认为员工的失联可能与原公司有关（如涉及劳动纠纷、工伤赔偿等），且担心原公司可能存在违法行为或不当处理，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护员工的合法权益，并在此过程中寻求法院或仲裁机构的协助来查找员工下落或获取相关信息。
   • 警方协助：在极端情况下，如果家人担心员工的安全且认为有必要，可以向当地警方报案，请求警方协助查找。警方在调查过程中可能会与原公司联系，但这也是基于法律程序和调查需要。

行动建议：

• 保持冷静：家人应首先保持冷静，尝试通过其他途径（如联系员工的朋友、同事、社交媒体等）来查找员工下落。
• 了解法律：如果家人认为员工的失联可能与原公司有关，或担心原公司存在违法行为，应了解相关法律法规和程序，以便在必要时采取法律行动。
• 寻求专业帮助：如果家人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以提供相关的法律咨询和协助。

后续思考：

• 家人应持续关注员工的动态和安全状况，及时采取必要的措施来保护其权益。
• 如果员工最终被找到且涉及劳动纠纷或工伤赔偿等问题，家人应鼓励员工及时寻求法律帮助，以维护其合法权益。