关于酒驾通知单位的方式，这并非一个固定且统一的过程，而是取决于多种因素，包括酒驾者的身份、酒驾行为的性质及后果，以及单位的相关规定和要求。以下是一些可能的情况和相应的通知方式：

一、公职人员酒驾

对于公职人员而言，如果因饮酒驾驶机动车被交警查获，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这一违法行为可能会被通报给同级纪检监察机关。纪检监察机关在收到相关信息后，通常会按照内部流程，将相关情况告知公职人员所在单位，以便单位根据规定给予相应的政务处分。这种通知方式往往是通过正式的文件或函件进行的。

二、单位有相关规定要求

如果单位规章制度中明确要求员工遵守法律法规，并在出现酒驾等违法行为时需及时向单位报告，而员工未主动报告，那么交警部门在处理酒驾案件时，可能会应单位要求或按照既定的协作机制，将情况反馈给单位。这种反馈可能通过电话、传真或电子邮件等非正式但及时的方式，也可能通过正式的文件进行。

三、醉酒驾驶构成刑事犯罪

对于醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的情况，司法机关在处理案件过程中，按照法律规定和程序要求，可能会通知犯罪嫌疑人所在单位。特别是在采取刑事拘留、逮捕等强制措施后，司法机关通常会通过正式的法律文书，如拘留通知书、逮捕通知书等，将相关信息通知给单位。

四、特殊职业或公车酒驾

对于从事公共安全、交通运输等领域工作的员工，如公交司机、出租车司机等，因其酒驾行为不仅危害自身安全还严重威胁公众安全，交警部门在发现此类情况时，通常会立即通知其所在单位。这种通知可能是通过电话紧急联系，随后再补发正式文件。如果酒驾者所驾驶的车辆是单位的公车，或者是在执行工作任务时发生的酒驾行为，单位在接到相关报告或自行发现后，也会立即启动内部调查程序，并可能根据情况向相关部门报告。

五、其他途径得知

除了上述正式通知方式外，单位还可能通过新闻报道、社交媒体等公开渠道得知员工酒驾的信息，特别是当酒驾行为导致严重交通事故或成为社会焦点时。

总结与建议：

酒驾通知单位的方式并非一成不变，而是根据具体情况和单位要求而定。为了避免不必要的麻烦和风险，我强烈建议广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，如果单位有相关规定要求员工在出现酒驾等违法行为时及时报告，员工也应积极配合，主动向单位说明情况，以便单位能够及时采取措施，减少负面影响。