核心结论：单位倒闭时，试用期内的工龄可以通过以下方式主张权益，具体需结合劳动合同、社保缴纳记录等证据，分情况处理：

1. 试用期工龄应计入连续工龄

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期内的工龄属于连续工龄。即使单位倒闭，您仍有权要求：

• 经济补偿金：按工作年限计算（含试用期），每满1年支付1个月工资；
• 社保权益：试用期内的社保缴纳记录是工龄的直接证明，可要求单位补缴或确认缴费年限；
• 失业保险：若单位未缴纳失业保险导致无法领取失业金，可主张赔偿。

操作建议：

• 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，证明试用期存在及工作时长；
• 向单位清算组或破产管理人申报债权，要求优先支付经济补偿金；
• 若单位未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位未签劳动合同的特殊处理

若单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际用工、发放工资等），试用期仍可被认定为工龄：

• 根据《劳动合同法》第82条，单位未签合同需支付双倍工资差额（最多11个月），试用期包含在内；
• 需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系存在。

操作建议：

• 优先通过协商或劳动仲裁确认劳动关系及工龄；
• 若单位已进入破产程序，需在债权申报期内及时主张权益。

3. 单位倒闭后的权益实现路径

• 破产清算程序：向破产管理人提交债权申报材料（含经济补偿金、未签合同双倍工资等）；
• 劳动仲裁前置：若对工龄认定或补偿金额有争议，需先申请劳动仲裁，再参与破产分配；
• 社保转移：要求单位或社保部门出具社保缴费证明，确保工龄连续性不影响未来退休待遇。

温馨提示：单位倒闭后，员工权益保护需主动争取，建议尽快整理证据并采取行动。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。