结论：在工作中因同事抢活干而被打伤，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2. 您所描述的情况分析：

   • 若打伤行为与工作直接相关：如果同事抢活干并因此发生争执，最终导致您被打伤，且这一争执和打伤行为与工作有直接关系（例如，因工作分配、任务执行等产生的争执），那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时您受到的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因（即同事间的争执源于工作分配）受到的。
   • 若打伤行为与工作无直接关联：如果同事抢活干并打伤您的行为，并非因为工作分配或任务执行等直接工作原因，而是出于个人恩怨、私人纠纷等其他非工作原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时您受到的伤害并非因工作原因导致。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据您提供的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：在发生此类事件后，您应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明您受伤的情况和原因。
   • 及时就医并保留医疗记录：受伤后应及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结与进一步思考：

• 在工作中因同事抢活干而被打伤，是否算工伤取决于打伤行为是否与工作有直接关系。如果与工作直接相关，则有可能被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。
• 无论是否被认定为工伤，您都应积极维护自己的合法权益。如果受伤严重，除了考虑工伤认定外，还可以考虑通过民事诉讼等途径追究同事的侵权责任。
• 在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，及时收集证据并咨询专业律师以获取更全面的法律指导和帮助。

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