结论：本企业建立劳动关系的全部职工一般不包含退休返聘人员，退休返聘人员与企业之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。

法律背景与解释

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性和从属性等特点，劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原用人单位或其他单位返聘继续工作的人员。
   • 根据相关法律法规及司法实践，退休返聘人员与企业之间通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。这是因为退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的“劳动者”，他们不再受劳动法的全面保护，如最低工资标准、加班费、经济补偿等。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系是指双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方支付报酬的一种关系。它通常具有临时性、灵活性和平等性等特点，双方当事人之间不存在管理与被管理的关系。
   • 与劳动关系相比，劳务关系中的双方当事人权利义务更加灵活，不受劳动法的严格限制。例如，劳务报酬可以双方协商确定，不受最低工资标准的约束；劳务关系终止时，一般不需要支付经济补偿等。

法律建议与后果

1. 对于企业而言：

   • 在返聘退休人员时，应明确双方建立的是劳务关系而非劳动关系，并在劳务合同中明确约定双方的权利义务、报酬支付方式、合同终止条件等条款。
   • 企业应遵守相关法律法规，不得要求退休返聘人员从事超出其能力范围或违反法律法规的工作，否则可能面临法律责任。

2. 对于退休返聘人员而言：

   • 在接受返聘时，应了解自己的法律地位，明确与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 退休返聘人员应与用人单位签订书面劳务合同，明确约定双方的权利义务，以保障自己的合法权益。
   • 如在返聘过程中发生纠纷，退休返聘人员可以根据劳务合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业错误地将退休返聘人员视为劳动关系中的劳动者，并按照劳动法的规定进行管理，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及因此产生的经济赔偿等法律责任。
   • 如果退休返聘人员未与用人单位签订书面劳务合同，或劳务合同中未明确约定双方的权利义务，一旦发生纠纷，可能会因证据不足而难以维护自己的合法权益。

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