退休返聘一般不属于劳动关系，而是劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，若劳动者被用人单位返聘，双方之间建立的将不再是劳动关系，而是劳务关系。
二、合同性质的角度
在退休返聘的情况下，由于劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此其与用人单位之间签订的协议更倾向于被认定为劳务合同，而非劳动合同。
三、社会保险关系的角度
员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同关系，那么单位必须再次帮其购买保险。但我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险的情况。这进一步说明了退休返聘人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
四、实务操作的角度
在实务操作中，用人单位返聘退休人员时，通常会与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这些合同往往不会包含劳动合同中常见的社会保险、劳动保护等内容，而是更多地关注于劳务报酬、工作时间、休息休假等具体事项。这也从侧面证明了退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下退休返聘不属于劳动关系，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果退休人员返聘后从事的工作与其原工作性质完全不同，且用人单位对其进行了类似于新员工的入职培训和考核，那么在这种情况下，双方之间的关系可能会更接近于劳动关系。然而，这种情况在实务中并不常见，且需要具体案件具体分析。
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