针对您提出的“工资超时四五天不发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理工资拖欠问题时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
   • 了解法律程序：在处理劳动争议时，了解并遵循法律程序是非常重要的。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，面对工资超时四五天不发的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并了解并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。