当您还有五天年假未休且计划离职时，关于年假的处理方式，这确实是一个需要结合公司政策、法律规定以及实际情况来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与年假折算

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 年假安排：单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假。如果确因工作需要无法安排，且经过职工同意，可以不安排年假，但需要按照日工资的300%支付报酬（这里包含已支付的100%，实际还需补200%）。

2. 离职时年假处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年未休的年假，应按照职工已工作时间进行折算。如果折算后不足1整天的，则不享受年假。折算公式为：应休天数 = (当年已工作日历天数 / 365) * 全年应享天数 - 已休天数。

二、针对您的情况的操作建议

1. 主动辞职的情况

• 提前沟通：在您提交辞职申请时，最好明确表达您希望使用剩余年假的意愿，并与人力资源部门（HR）进行协商，确定具体的休假日期。
• 书面确认：为了确保您的权益，您可以要求公司提供书面批准文件，明确剩余年假的天数以及休假安排，这样可以避免后续可能出现的争议。
• 灵活处理：如果公司因为工作原因无法安排您休假，您可以与公司协商将未休的年假折算为工资。根据法律规定，这部分工资应按照您日薪的200%来计算。

2. 被辞退或合同到期不续签的情况

• 优先休假：在这种情况下，公司通常需要在劳动关系终止前为您安排休假，或者支付您未休年假的工资。
• 法律保障：如果公司没有履行这一义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 时间限制：您需要查看公司的员工手册或劳动合同，了解是否有关于年假必须在当年度内使用完毕的规定。如果有这样的规定，您需要确保在离职前使用完年假，否则可能会作废。

2. 离职流程衔接：在安排休假时，您需要确保休假期间不会影响工作的交接，避免因为手续未完成而导致薪资结算纠纷。

3. 证据留存：为了以防万一，您需要保存好考勤记录、与HR的沟通邮件、劳动合同等相关文件，以备在维权时使用。

四、总结与行动步骤

• 最佳方案：与公司友好协商，优先安排休假。这样既可以保证您的休息权益，也可以避免后续的纠纷。

• 备选方案：如果无法休假，您可以依法主张未休年假的工资差额。根据法律规定，这部分工资应按照您日薪的200%来计算。

• 行动步骤：

  1. 查阅公司的相关制度，明确年假的具体规则；
  2. 与HR进行书面确认，明确剩余年假的天数以及使用方式；
  3. 根据协商结果选择休假或索赔。

希望以上解答能够帮助您更好地处理离职时的年假问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。