结论前置：劳动合同并非简单地通过签订次数转变为无固定期限合同（俗称“永久合同”），而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：无论劳动者初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，只要在同一用人单位连续工作满十年，再次续订劳动合同时，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。

3. 其他特殊情况：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况

值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权，体现了法律对劳动者个人意愿的尊重和保护。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设小张在某公司连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现任何违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。那么，在小张的第二次固定期限劳动合同到期后，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

• 法律建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立条件至关重要。当满足条件时，劳动者可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，以保障自己的职业稳定性和权益。同时，劳动者也应注意保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、总结与进一步思考

综上所述，劳动合同的期限和类型并非由签订次数简单决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。对于劳动者而言，了解这些规定有助于在符合条件时主张自己的权益；对于用人单位来说，遵守这些规定则是维护劳动关系稳定、避免法律风险的关键。如果你在劳动合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。