关于劳动合同续签几次转为无固定期限的问题，结论前置如下：
- 连续订立两次固定期限劳动合同后，满足条件应转为无固定期限劳动合同。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续订立两次固定期限劳动合同后的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张在某公司连续签订了两次为期一年的劳动合同，且工作表现良好，没有违反公司规章制度。在第二次合同到期前，小张提出续订劳动合同，此时公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。
- 举例：小李在某公司已经连续工作了十年，期间签订了多次固定期限劳动合同。现在，小李的劳动合同即将到期，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 举例：小赵在某公司工作已经一年多了，但公司一直没有与他签订书面劳动合同。根据法律规定，此时已经视为小赵与公司订立了无固定期限劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益。
- 值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立稳定和谐的劳动关系。
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