关于您提出的“标准工时节假日不给双薪是否合法”的问题，这主要取决于节假日的具体类型以及用人单位是否安排了补休。下面我将为您详细解释相关法律规定和合法性判断标准。

首先，我们需要明确节假日的类型，主要分为法定节假日和休息日（如周末）。

一、法定节假日的工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，劳动者应获得至少三倍工资。因此，如果用人单位在法定节假日安排您工作而未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。

二、休息日的工资规定

对于休息日（如周末）的加班，法律规定有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。这里有两个关键点：一是用人单位必须安排补休，如果不能安排补休，则必须支付双倍工资；二是如果用人单位能够安排同等时间的补休，那么就可以不支付双倍工资，这是合法的。

三、合法性判断与维权途径

1. 合法性判断：

   • 如果您在法定节假日加班而未获得三倍工资，用人单位的行为是违法的。
   • 如果您在休息日加班且用人单位未安排补休也未支付双倍工资，用人单位的行为同样是违法的。

2. 维权途径：

   • 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 证据留存：在节假日加班时，请务必妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。

综上所述，节假日工资支付问题需根据具体的节假日类型及用人单位是否安排补休来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。希望这些解释和建议能对您有所帮助。