公司让员工去厂外干活是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司安排员工去厂外干活是基于正常的工作需要，且符合劳动合同的约定：
- 在这种情况下，公司让员工去厂外干活是合法的。劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点可能包括厂外，或者公司因业务需要临时安排员工去厂外工作，且这种安排是合理的、不违反法律法规的，那么员工应当遵守。
如果公司安排员工去厂外干活违反了劳动合同的约定，或者存在其他违法行为：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点仅限于厂内，而公司未经员工同意擅自安排其去厂外工作，这可能构成违约。员工有权拒绝这种安排，并可以依据劳动合同的约定向公司主张违约责任。
- 存在其他违法行为：例如，公司安排员工去厂外从事危险作业，但未提供必要的安全保障措施；或者公司强迫员工去厂外工作，侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等合法权益。在这些情况下，公司的行为是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排你去厂外工作，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，且公司的安排符合合同约定，那么你应当遵守。如果合同中没有明确规定，或者公司的安排违反了合同约定或法律法规，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在安排员工去厂外工作时，应当确保这种安排是合法的、合理的，并且符合劳动合同的约定。同时，公司还应当为员工提供必要的安全保障措施和劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定安排员工去厂外工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。
总之，公司让员工去厂外干活是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。