被公司辞退4个月后，您仍然可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退原因的合法性：

   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，那么公司的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您在公司工作了四个月，不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（半个月工资的两倍）。
   • 合法辞退：如果公司辞退您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），或者符合第四十条规定的无过失性辞退情形（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），那么公司可能无需支付赔偿金，但需支付相应的经济补偿。在您的情况下，如果属于合法辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 收集并保留相关证据：

   • 工作相关证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。
   • 辞退相关证据：如辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等，这些证据能够证明辞退的事实和过程。

3. 采取应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，根据辞退的合法性要求合理的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 了解补偿与赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

示例说明： 假设您每月工资为5000元，且公司无正当理由辞退您（即违法辞退），那么您有权要求公司支付赔偿金10000元（一个月工资的两倍，即5000元*2）。如果公司拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维权是至关重要的。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。