针对公司回复调岗降薪异议函的情况，你可以采取以下措施：
仔细审查公司回复内容
- 首先，你需要详细阅读并理解公司回复的具体内容。公司可能会在回复中解释调岗降薪的原因、依据以及相关的政策或合同条款。
- 评估公司的回复是否合理、合法，是否充分回应了你的异议点。如果公司的回复存在模糊不清、缺乏依据或违反法律法规的情况，你有权进一步提出质疑。
与公司进行进一步沟通
- 如果公司的回复未能完全解答你的疑虑，或者你认为公司的做法存在不合理之处，可以主动与公司进行进一步沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的观点和诉求，要求公司给出更具体、合理的解释和解决方案。
- 如果可能的话，可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调整岗位但不降薪、提供培训以适应新岗位等。
寻求法律援助或咨询
- 如果你认为公司的调岗降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询。
- 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。你可以向我咨询关于劳动法、劳动合同法等相关法律法规的问题，以及如何维护自己的合法权益。
准备应对可能的法律纠纷
- 如果公司坚持调岗降薪，且你不同意这一决定，可能会引发法律纠纷。在这种情况下，你需要做好应对准备。
- 收集并保存所有与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、异议函及公司回复等。
- 根据实际情况，考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。