针对您在公司工作十年以上，公司却称没钱发工资的情况，以下是具体的分析和建议：
核实公司财务状况与工资支付能力
- 首先，您可以要求公司出示相关的财务报表或审计报告，以核实其是否真的无力支付工资。有时候，公司可能以“没钱”为借口，实际上却存在其他财务问题或不当行为。
- 如果公司确实面临财务困境，您需要了解这是暂时的还是长期的，以及公司是否有计划采取措施改善财务状况。
与公司协商解决方案
- 在确认公司确实存在支付困难后，您可以与公司协商制定一个合理的工资支付计划。例如，公司可以承诺在一定期限内分期支付拖欠的工资，或者提供其他形式的补偿（如股权、期权等，但需谨慎考虑其实际价值）。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。
了解并行使法律权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。
考虑解除劳动合同并寻求经济补偿
- 如果公司长期拖欠工资且没有改善迹象，您可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。具体计算方法可以咨询我或查阅相关法律法规。
关注公司破产或重整情况
- 如果公司确实面临破产或重整，您需要密切关注相关进展。在破产程序中，劳动者的工资通常享有优先受偿权。
- 您可以向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。如果公司进入重整程序，您也可以关注重整计划是否涉及工资支付问题。
行动建议：
- 首先尝试与公司协商，了解具体情况并争取达成合理的工资支付计划。
- 如果协商无果，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿时，务必咨询我以了解具体计算方法和操作流程。
- 密切关注公司财务状况和破产、重整进展，确保自己的权益不受损害。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。