结论：员工因年假休息未交接导致库存对不上，是否需要赔偿以及赔偿的金额，并非固定不变，而是取决于多个因素，包括员工是否存在故意或重大过失、公司的具体损失情况、劳动合同及公司规章制度的相关规定等。在无法确定具体损失及员工过错程度的情况下，无法直接给出一个确定的赔偿上限。但我可以从法律角度为你详细分析可能的情况及赔偿原则。
分析说明：
员工过错程度：
- 如果员工在年假休息前未按照公司规定进行库存交接，且这种未交接行为是导致库存对不上的直接原因，同时员工存在故意或重大过失（如明知不交接会导致问题却故意为之，或因疏忽大意导致严重后果），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工只是轻微疏忽，或者公司无法证明员工的未交接行为与库存对不上之间存在直接因果关系，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者承担较少的赔偿责任。
公司具体损失：
- 赔偿的金额通常与公司因库存对不上而遭受的实际损失相关。这包括但不限于库存短缺的货物价值、因短缺导致的销售损失、额外采购成本等。
- 公司需要提供充分的证据来证明其损失的具体金额，如库存记录、销售记录、采购发票等。
劳动合同及公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能规定了员工在离职或休假前需要进行的交接程序，以及未按规定交接可能导致的后果。
- 如果这些规定合法且合理，并且员工确实违反了这些规定，那么员工可能需要按照合同或制度的规定承担赔偿责任。
赔偿原则：
- 过错原则：赔偿通常基于员工的过错程度。如果员工无过错或过错轻微，则可能不需要赔偿或赔偿较少。
- 实际损失原则：赔偿金额应与公司因员工行为而遭受的实际损失相当，不应过高或过低。
- 合理性原则：赔偿金额和方式应合理，不应过分苛刻或不合理。
特殊场景：
- 如果公司无法证明其损失与员工未交接行为之间的直接因果关系，或者损失金额无法准确计算，那么法院或仲裁机构可能会根据公平原则、过错程度等因素酌情判决赔偿金额。
- 如果员工的行为构成犯罪（如盗窃、贪污等），则可能面临刑事责任，而不仅仅是民事赔偿。
行动建议：
- 对于员工：如果面临此类情况，建议积极与公司沟通，了解公司的具体损失和赔偿要求，同时咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 对于公司：建议完善库存管理制度和交接程序，明确员工在休假或离职前的交接责任。同时，在发生库存对不上的情况时，及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。