劳动能力鉴定没评上级，并不意味着就没有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
劳动能力鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。因此，即使劳动能力鉴定没有评上级，也不意味着停工留薪期就不存在或已经结束。
二、停工留薪期的确定方式
确定依据：
- 停工留薪期主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法来确定。
- 结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
争议解决：
- 若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。
三、劳动能力鉴定未评上级时的停工留薪期处理
与单位协商：
- 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
申请确认：
- 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内旧伤复发，或者需要继续治疗或康复，且医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需暂停工作接受治疗，那么停工留薪期可能会得到延长。但需经过相关部门批准，并遵循一定的程序和规定。
四、注意事项
- 具体操作需结合实际情况和当地规定进行。不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取更准确的指导。
- 保留好相关证据材料。在处理停工留薪期问题时，应保留好工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
总结：劳动能力鉴定未评上级并不意味着就没有停工留薪期。停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地规定，并结合工伤医疗机构出具的诊断证明来综合判定。在处理此类问题时，应通过与用人单位协商或向相关部门申请确认等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。