劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束，二者之间并无直接的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定的意义与时机
劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。
三、劳动能力鉴定后停工留薪期的处理
停工留薪期内可进行鉴定： 即使职工还处于停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，也可以进行劳动能力鉴定。这一行为本身并不导致停工留薪期的结束。
鉴定后停工留薪期可能继续： 如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。例如，若职工因工伤导致骨折，经过一段时间治疗后，虽然进行了劳动能力鉴定，但医生认为仍需继续休息和康复治疗，此时职工就可以申请延长停工留薪期。
停工留薪期满后的处理： 如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。比如，若职工被鉴定为十级伤残，那么他就可以根据相关规定享受一次性伤残补助金等待遇。
四、特殊情况下的处理
旧伤复发： 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论： 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复： 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
五、地区性差异与建议
不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。同时，职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。
综上所述，劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。职工在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并根据自己的实际情况和当地政策规定来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。