结论前置：员工离职当月，用人单位应当依据相关法律法规，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 法条内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、足额、及时支付。对于离职员工，其在职期间的工资（包括离职当月的工资）同样应遵循这一原则，单位不能因员工离职而拖延或克扣工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条

   • 法条内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 解读：该条款明确规定了离职时工资的支付时间，即用人单位应在劳动关系解除或终止的同时，一次性结清劳动者的工资，这体现了“即时结清”的原则。

3. 地方性法规的细化规定

   • 举例：如《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。类似的规定也存在于其他地区的地方性法规中，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》和《上海市企业工资支付办法》等。
   • 解读：这些地方性法规进一步细化了离职后工资的支付要求，确保了法律规定的可操作性和地域适应性。它们通常要求用人单位在离职当日或几个工作日内结清工资，为劳动者提供了更具体的保障。

特殊情形处理

1. 未结算业务提成/奖金

   • 说明：若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。
   • 建议：劳动者在离职前应与用人单位明确未结算薪酬的支付时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 代扣代缴项目

   • 说明：用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。
   • 建议：劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条上的代扣项目，确保用人单位的扣除行为合法合规。

3. 争议解决机制

   • 说明：若发生支付纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
   • 建议：劳动者在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

违法后果警示

• 行政责任：逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，用人单位可能面临5万元以上20万元以下罚款。
• 刑事责任：恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，用人单位可能被追究刑事责任。
• 民事赔偿：用人单位需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用。

实际操作建议

• 即时结清：用人单位在解除或终止劳动合同时，应尽可能一次性结清劳动者的工资，避免拖延或克扣。
• 协商支付：如因特殊原因无法立即支付，用人单位应与员工协商确定明确的支付时间，并确保按时履行支付义务。
• 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，员工离职当月工资的支付时间应遵循“即时结清”的原则，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。