结论：能否拒绝公司安排从带班转为线上干活，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、公司调整的合理性以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容以及工作地点等，且没有允许公司单方面变更这些条款的约定，那么公司未经您同意擅自将您从带班岗位调整为线上干活，可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
合同中无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确规定您的工作岗位、工作内容或工作地点，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司的调整也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、公司调整的合理性
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如业务调整、项目变化等，确实需要将您从带班岗位调整为线上干活，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司能够提供相应的证据证明这一点，那么您的拒绝可能会被视为不合理。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解调整的具体原因和期限，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
恶意调岗或变相辞退：
- 如果公司调整您的工作岗位是出于恶意，如为了逼迫您主动辞职、降低您的工资待遇等，那么这种调整是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。如果公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了您的权益，您有权拒绝并可以寻求法律救济。
三、是否违反相关法律法规
违反法律法规的调整：
- 如果公司的调整行为违反了相关法律法规的强制性规定，如未经您同意擅自变更劳动合同、降低您的工资待遇等，那么这种调整是无效的。
- 建议：在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原状或给予相应的补偿。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合法调整但您拒绝：
- 如果公司的调整行为是合法的，但您出于个人原因拒绝接受这种调整，那么您可能需要承担一定的后果。具体后果取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司进行沟通，说明您的困难和顾虑，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，您可能需要考虑是否继续留在公司工作。
总结与建议：面对公司安排从带班转为线上干活的情况，您首先需要查看劳动合同的约定，了解公司调整的合理性以及是否违反相关法律法规。如果公司的调整行为违法或不合理，您有权拒绝并可以寻求法律救济。如果公司的调整行为合法但您出于个人原因拒绝接受，那么您可能需要承担一定的后果。在任何情况下，我都建议您与公司进行沟通协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。