中介不可以随意改小时工资，具体分析如下：

1. 合同约束角度
   若劳动者与中介签订了书面劳动合同或劳务协议，且合同中明确约定了小时工资标准，则中介单方面修改工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资条款）需双方协商一致并书面确认，否则劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 无合同或口头约定情况
   即使未签订书面合同，若双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），中介仍需按口头约定或行业惯例支付工资。若中介擅自降低工资，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录等证据主张权利，要求补足差额。

3. 特殊情形例外

   • 法定调整：如当地最低工资标准上调，中介需按新标准执行，但需提前告知劳动者。
     
   • 协商一致：若劳动者同意调整工资（如因经营困难），需签订书面补充协议，否则调整无效。
     
   • 违法用工：若中介未取得劳务派遣或人力资源服务许可，擅自经营并修改工资，可能面临行政处罚，劳动者可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据；
  
• 先与中介协商，要求按原标准支付；
  
• 协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签合同、工资调整方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。