关于您提出的“公司可以去劳动局告员工吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动局（或人力资源和社会保障局劳动监察部门、劳动仲裁委员会）主要是处理劳动纠纷的机构，它并不直接接受“公司告员工”这样的表述，但公司确实可以在特定情况下，就员工的某些行为或争议，向劳动局提出投诉或申请劳动仲裁。
公司可以向劳动局提出的情况
员工违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果员工存在违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，如旷工、泄露商业秘密、违反竞业限制等，公司可以收集相关证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求员工承担相应的责任。
员工损害公司利益：
- 若员工的行为给公司造成了经济损失或其他损害，公司同样可以收集证据，通过劳动局或法律途径来维护自身权益。
劳动争议处理：
- 在劳动争议中，如工资支付、加班费、经济补偿等，如果公司与员工无法达成一致，公司也可以向劳动局申请劳动仲裁，以解决争议。
公司应如何操作
明确争议点与诉求：
- 公司需要清晰界定与员工之间的争议点，如具体是哪些行为违反了规定，造成了哪些损失，以及公司希望员工承担何种责任或给予何种补偿。
全面收集证据：
- 证据是支持公司主张的关键。公司应收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、公司规章制度、员工违规行为的记录等。
联系劳动局或劳动仲裁委员会：
- 公司应查询并联系公司注册地或实际经营地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解具体的投诉或仲裁流程，并按照要求提交申请。
撰写并提交投诉文书或仲裁申请：
- 公司需要详细阐述争议事实、诉求及理由，并提供投诉人或申请人的基本信息和被投诉或仲裁员工的基本信息。同时，将收集到的所有证据材料整理齐全，一并提交。
积极配合调查或参与仲裁过程：
- 如果劳动局或劳动仲裁委员会受理了公司的投诉或申请，公司应积极配合其调查工作，如实反映情况，提供进一步证据或信息。如果进入仲裁程序，公司应准时参加开庭，准备好陈述和证据，如实回答仲裁员和对方当事人的提问。
执行裁决结果：
- 如果劳动仲裁委员会作出了裁决，且裁决结果支持公司的主张，但员工不履行裁决义务，公司可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语，以免加剧矛盾。
- 尊重法律和程序：公司应严格遵守法律和程序要求，不得采取非法手段或威胁、恐吓等不当行为来解决问题。
- 寻求专业法律帮助：如果公司对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获得详细的法律分析和应对策略。
综上所述，公司确实可以在特定情况下向劳动局提出投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，但需要遵循一定的程序和要求，并全面收集证据来支持自己的主张。