结论：公司让你去体检后不给安排工作，这种行为可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。
- 体检通常是入职前的一个环节，用于确认劳动者是否适合从事特定工作。但体检后，如果劳动者被录用，用人单位就有义务安排工作。
用人单位的义务：
- 用人单位在录用劳动者后，不得无故不安排工作或解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、可能的情况与应对策略
公司未正式录用你：
- 如果体检后公司并未正式录用你，而是以各种理由拖延或拒绝安排工作，这可能构成违约行为（如果双方已签订录用意向书或类似文件）。但在此情况下，由于尚未建立正式的劳动关系，你可能需要通过协商或民事诉讼来维护自己的权益，而非劳动仲裁。不过，具体还需看双方之间的约定和实际情况。
- 建议：与公司沟通，了解未录用的具体原因，并要求公司给出明确的答复。如果公司无正当理由拒绝录用，你可以考虑通过法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，要求公司承担违约责任。
公司已录用你但未安排工作：
- 如果体检后公司已经录用你，但迟迟不安排工作，这可能构成违反劳动合同法的行为。因为一旦建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作。
- 建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未安排工作的具体原因，并要求公司尽快安排工作。
- 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，你需要开始收集证据，如劳动合同、体检报告、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
劳动仲裁流程：
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的仲裁申请。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁申请需要在一定期限内提出，通常是从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。因此，你需要尽快采取行动，以免错过时效。
- 证据收集：在劳动仲裁过程中，证据是关键。你需要尽可能收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、体检报告、与公司沟通的记录等。
- 专业协助：虽然你可以自己申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的协助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，面对公司让你去体检后不给安排工作的情况，你需要保持冷静，根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。