结论：工作四天自离，工厂一般不会追究法律责任，但可能会根据内部规定扣除部分工资或要求赔偿因自离造成的直接损失，具体需结合实际情况和工厂规定来判断。

分析说明：

1. 法律责任层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，包括在试用期内提前通知解除劳动合同的权利。虽然您仅工作了四天，但自离行为本身并不直接构成违法，除非您与工厂之间有特别的约定（如服务期协议等），且该约定合法有效。
   • 在没有特别约定的情况下，工厂通常不会因您自离而追究法律责任，如要求赔偿违约金等。但工厂可能会根据内部规章制度，对您的自离行为进行一定的处理，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金（需确保该规定合法且已向您公示）。

2. 工资与赔偿层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当按照您实际工作的天数支付工资。如果您自离导致工厂遭受了直接经济损失（如因您未完成工作交接导致的额外成本等），工厂有权要求您赔偿这部分损失，但赔偿金额应当合理，且工厂需要承担举证责任。
   • 工厂不得随意扣除您的工资作为对自离行为的惩罚。如果工厂扣除的工资超过了您应承担的赔偿责任部分，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂返还多扣的工资。

3. 实际操作建议：

   • 在决定自离前，建议您先与工厂进行沟通，了解工厂对自离行为的具体处理规定，以及您可能需要承担的责任。
   • 如果工厂的处理规定不合理或存在违法行为（如随意扣除工资等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议您在未来的工作中，尽量遵守劳动合同和工厂规章制度，避免因自离等行为给自己和工厂带来不必要的麻烦和损失。

后续行动建议：

• 如果您对工厂的处理结果不满意或认为工厂存在违法行为，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。
• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同、工资支付和赔偿责任等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。