工伤养伤期间不在原单位工作，一般情况下确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 停工留薪期与工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工伤养伤期间，理论上应继续享受原工资待遇，无论你是否在原单位实际工作。
   • 但关键在于，你需要确保单位已为你确定了停工留薪期，并书面通知了你本人。如果单位未履行这一义务，根据相关规定，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月，且单位需支付你停工留薪期内的工资。

2. 劳动关系与合同履行：

   • 工伤养伤期间，你与单位的劳动关系仍然存在，除非双方协商一致解除或依法终止。因此，单位不能单方面因你不在岗而解除劳动合同。
   • 然而，如果你在养伤期间未经单位同意，擅自到其他单位工作，这可能构成对原劳动合同的违反。单位有权根据劳动合同或规章制度，对你进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、甚至解除劳动合同。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果你在工伤养伤期间不在原单位工作，但已及时进行了工伤认定，且认定结果为工伤，那么你仍有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
   • 但需注意，如果你因不在原单位工作而错过了工伤认定的申请时限（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长），或者因未及时提供必要的医疗证明等材料而导致工伤认定受阻，那么你可能无法享受工伤保险待遇，或者只能享受部分待遇。

4. 实际建议：

   • 保持沟通：与单位保持密切沟通，及时告知你的伤情恢复情况和返岗计划，以便单位合理安排工作。
   • 遵守规定：严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，未经单位同意，不要擅自到其他单位工作。
   • 及时申请：如果发生工伤，务必在规定时限内申请工伤认定，并提供必要的医疗证明等材料。
   • 寻求帮助：如果你在工伤养伤期间遇到任何问题或困难，如单位不支付停工留薪期工资、拒绝进行工伤认定等，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结来说，工伤养伤期间不在原单位工作可能会产生一定影响，但具体影响取决于你是否遵守了相关规定、是否及时进行了工伤认定以及单位的态度和做法。因此，建议你保持与单位的沟通、遵守规定、及时申请工伤认定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。