在厂里上班实习期内发生工伤，即使没有交意外险，厂里也是需要负责的。以下从几个方面为你详细分析：
一、实习期与劳动关系的认定
一般情况：
- 实习期通常被视为劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察阶段。但根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着从用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系。
- 在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。即使处于实习期，只要建立了劳动关系，这一义务就存在。
特殊情况：
- 如果实习生是在校学生，且以勤工俭学为目的进行实习，那么根据相关规定，这种实习可能不被视为就业，未建立劳动关系。但这种情况较为特殊，且通常不适用于已经毕业或即将毕业、以就业为目的的实习生。
二、工伤保险的责任承担
已建立劳动关系：
- 如果实习生与用人单位已经建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为实习生缴纳工伤保险。
- 如果未缴纳工伤保险，而实习生在工作中发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
未建立劳动关系：
- 如果实习生与用人单位未建立劳动关系（如在校学生勤工俭学），那么工伤保险的责任可能不由用人单位承担。但这种情况下，用人单位仍然可能因侵权责任（如未提供安全的工作环境）而承担民事赔偿责任。
- 不过，从你的描述来看，你更可能是已经与用人单位建立了劳动关系的实习生，因此更侧重于第一种情况的分析。
三、未交意外险的影响
意外险与工伤保险的区别：
- 意外险是一种商业保险，通常由个人或单位自愿购买，用于在发生意外事故时提供经济赔偿。
- 工伤保险则是一种社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳（实际上主要由用人单位缴纳），用于在劳动者发生工伤时提供医疗、康复和经济补偿等保障。
未交意外险的责任：
- 未交意外险并不影响工伤保险的责任承担。即使没有购买意外险，用人单位仍然需要按照工伤保险的规定承担工伤待遇的支付责任。
- 意外险的缺失可能意味着劳动者在发生工伤时无法获得额外的商业保险赔偿，但这并不减轻用人单位在工伤保险方面的责任。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料。
- 要求用人单位按照工伤保险的规定为你申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝承担责任或拖延处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理工伤事宜的过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益和主张。
总结来说，在厂里上班实习期内发生工伤，即使没有交意外险，厂里也是需要负责的。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。