结论：建筑工地聘用超过60岁的人员当保安是否违反劳动法，需分情况讨论，主要取决于该人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 若超过60岁的人员已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 分析：在此情况下，该人员与建筑工地之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，建筑工地聘用此类人员并不违反劳动法的相关规定，因为劳动法主要调整的是劳动关系。

2. 若超过60岁的人员未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例并未直接规定超过法定退休年龄的人员能否建立劳动关系，但根据劳动法的原则和精神，以及部分地方性法规或司法实践，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄人员，如果其仍然具备劳动能力且愿意继续工作，用人单位与其之间仍可能构成劳动关系。
   • 分析：在此情况下，如果建筑工地聘用此类人员，且双方之间形成了事实上的劳动关系（如存在管理、指挥、监督等劳动关系特征），则建筑工地需要遵守劳动法的相关规定，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。若未遵守，则可能构成违法用工。但需注意，由于此类情况可能涉及地方性法规或司法实践的差异，具体判断需结合当地实际情况。

建议：

• 对于建筑工地而言，在聘用超过60岁的人员时，应首先了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 若已享受，则双方可签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议。
• 若未享受，则建议建筑工地谨慎考虑是否聘用，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保用工合法合规。

后续行动：

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