结论：员工从2025年9月5日入职到2026年3月6日辞退，工作时间不算半年，而是略少于半年。

分析说明：

1. 时间计算：

   • 从2025年9月5日到2026年3月5日，这正好是6个月的时间。但员工是在2026年3月6日被辞退的，所以实际工作时间并未达到完整的6个月。
   • 具体计算：从2025年9月5日到2025年12月31日，是约3个月26天（考虑到9月有30天，10月31天，11月30天，12月31天，从9月5日到9月30日是26天，加上后续月份的天数）；再从2026年1月1日到2026年3月6日，是2个月6天。两者相加，总工作时间略少于6个月。

2. 法律意义：

   • 在劳动法律关系中，工作时间的计算通常用于确定员工的工龄、年假天数、经济补偿等权益。虽然具体计算可能因地区或公司政策而异，但一般遵循实际工作天数或月份来计算。
   • 在此情况下，由于员工实际工作时间略少于半年，因此在计算相关权益时，应按照实际工作时间来计算，而不是简单地按照半年来计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与公司之间有特别的约定，比如试用期、合同期限等，这些约定可能会影响工作时间的计算。但在此问题中，并未提及此类特殊情况，因此我们按照一般原则进行计算。
   • 另外，如果员工在入职或离职当月有请假、旷工等情况，也可能影响实际工作时间的计算。但同样，此问题中并未提及此类情况。

建议与后续行动：

• 如果员工需要计算其在此期间的具体权益（如经济补偿、年假天数等），建议根据实际工作时间和公司的相关政策进行计算。
• 如果员工对此有疑问或认为公司的计算方式有误，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。

如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。