医疗期满后不能上班，确实可以跟公司协商经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商经济补偿的可行性
协商的基础：医疗期满后，如果劳动者确实无法继续工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，那么劳动者与用人单位之间就解除劳动合同及经济补偿问题进行协商是合理的。双方可以基于平等、自愿的原则，就经济补偿的金额、支付方式等条款进行协商。
协商的优势：通过协商解决经济补偿问题，可以避免劳动争议的发生，减少双方的时间和精力消耗。同时，协商也有助于维护劳动者与用人单位之间的和谐关系，为劳动者未来的职业发展留下良好的口碑。
协商过程中的注意事项
了解自身权益：在协商前，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的标准、计算方式等。这有助于劳动者在协商过程中更好地维护自己的利益。
保留相关证据：劳动者应保留与医疗期、工作能力等相关的证据，如医疗证明、工作记录等。这些证据在协商过程中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的情况。
寻求专业帮助：如果劳动者对协商过程或经济补偿标准存在疑问，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果劳动者与用人单位无法就经济补偿问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在医疗期满后不能上班的情况下，我建议你首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和困难，并尝试就经济补偿问题达成一致。如果协商无果，你可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。