离职后又回到原单位，主要的影响可以从员工个人、原单位以及法律层面来综合分析：
从员工个人角度分析
职业形象与人际关系：
- 离职再回归可能会让同事和领导对你的职业稳定性和忠诚度产生一定的质疑。因此，你需要通过积极的工作态度和出色的工作表现来重塑职业形象。
- 在人际关系上，你需要重新融入团队，处理好与前同事和领导的关系，这可能需要一定的时间和努力。
职业发展机会：
- 回归原单位可能意味着你放弃了在其他单位可能获得的新机会。然而，如果原单位能提供更好的晋升空间、培训资源或行业影响力，那么回归也可能是一个明智的选择。
- 你需要评估回归后是否能够获得与之前相同或更好的职业发展机会，以及这些机会是否符合你的长期职业规划。
经济利益考量：
- 回归原单位可能意味着你接受了之前的薪酬福利水平，或者与原单位重新协商了新的待遇。你需要确保回归后的经济利益符合你的期望和需求。
- 同时，你也需要考虑离职期间可能错过的薪资增长、奖金等经济利益。
从原单位角度分析
人才回流与团队稳定性：
- 回归员工通常对原单位的业务、流程和文化有深入了解，能够快速适应工作，减少培训成本和融入时间。
- 回归也可能对团队稳定性产生积极影响，特别是如果回归员工在团队中具有较高的影响力和号召力。
岗位安排与内部平衡：
- 原单位需要合理安排回归员工的岗位，确保其能够发挥专长，同时避免对现有员工造成不公平感或引发内部矛盾。
- 如果回归员工的薪资或职位高于现有员工，原单位需要谨慎处理，以维护团队内部的和谐与稳定。
从法律层面分析
劳动关系的重新建立：
- 离职后再回原单位，双方需要重新签订劳动合同或其他相关协议，明确权利义务。这包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款的重新约定。
- 特别注意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若你之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
福利待遇的衔接：
- 社保、公积金、年假等福利待遇需按法律法规和单位规定妥善处理。例如，未休完的年假应根据具体情况进行合理安排，确保你的合法权益不受损害。
- 如果离职期间你有社保费用未缴纳，根据当地社保政策，你可能需要补缴这部分费用。建议咨询当地社保经办机构或原单位人力资源部门，了解具体的补缴流程和要求。
避免法律风险：
- 原单位在接纳回归员工时，应遵守相关法律法规，不得因你曾离职而设置不合理的入职条件或歧视性待遇。
- 你在回归前应仔细阅读劳动合同，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时向原单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
总结与建议：
离职后再回原单位是一个需要综合考虑多方面因素的决定。从员工个人角度，你需要评估回归对职业形象、职业发展和经济利益的影响；从原单位角度，原单位需要考虑人才回流、岗位安排和内部平衡等问题；从法律层面，双方需要重新建立劳动关系，妥善处理福利待遇衔接，并避免法律风险。
如果你正在考虑离职后再回原单位，建议你与原单位的人力资源部门或领导进行深入沟通，了解单位的招聘需求、岗位空缺及个人回归的具体条件。同时，你也应仔细评估自己的职业规划和发展需求，确保回归是一个明智的选择。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。