公司规定试用期一年是不合法的。这一结论明确且符合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。

二、试用期一年的违法性分析

1. 违反法律强制性规定：

   • 根据上述法律规定，无论劳动合同期限多长，试用期最长不得超过六个月。因此，公司规定试用期一年明显违反了法律的强制性规定。

2. 对劳动者权益的侵害：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。过长的试用期可能使劳动者在较长时间内处于不稳定的工作状态，影响其职业发展和生活规划。
   • 同时，试用期工资通常低于正式工资，过长的试用期也可能导致劳动者收入减少。

三、违法约定试用期的法律后果

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：

   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

2. 赔偿责任：

   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，如果试用期满月工资为5000元，超过法定试用期4个月，则赔偿金为20000元。

3. 争议解决：

   • 在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对用人单位进行相应的处罚或调整。

四、实际应用中的建议

对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，确保试用期的约定符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理设定试用期，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，也应加强内部管理，确保人事制度的合规性。

综上所述，公司规定试用期一年是不合法的，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。