结论：公司设定半年试用期是否合法，需结合劳动合同期限来判断。若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，半年试用期合法；若劳动合同期限三个月以上不满一年或一年以上不满三年的，半年试用期则不合法。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不同情况下的合法性判断：
- 情况一：若公司与员工签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么设定半年试用期是合法的。
- 情况二：若劳动合同期限是三个月以上不满一年或一年以上不满三年的，那么设定半年试用期则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
不合法的后果：
- 如果公司设定的试用期不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于公司而言，在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同期限合理设定试用期长度，以避免法律风险。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司设定的试用期不合法，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果公司设定了半年试用期，则超出了法律规定的上限，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司设定试用期的目的通常是为了考察员工的工作能力和适应能力。然而，试用期过长可能会给员工带来不必要的压力和不确定性。因此，公司在设定试用期时，应综合考虑岗位需求、员工能力等因素，合理设定试用期长度。
- 同时，员工在签订劳动合同时，也应积极了解自己的权益和义务，特别是关于试用期的部分。如果遇到公司设定的试用期不合法的情况，应勇敢维护自己的权益。
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