结论：是否签署调岗的书面文件，需结合调岗的合理性、自身职业规划及法律风险综合判断，不建议盲目签署。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性判断
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位未与你协商一致单方面调岗，可能涉嫌违法。具体需结合以下因素判断：
调岗理由是否正当
- 若单位因生产经营需要（如部门撤销、业务转型）且调岗具有合理性（如原岗位取消、新岗位与原岗位技能相关），可能被认定为合法调岗。
- 若调岗明显具有惩罚性（如因你拒绝裁员而调至边缘岗位）、侮辱性（如调至明显低于原岗位价值的岗位），或调岗后薪资、工作地点等劳动条件显著恶化，则可能违法。
调岗程序是否合规
- 单位应与你协商并达成一致，而非强制要求签署书面文件。若单位以“不签就裁员”等威胁方式迫使你签署，可能构成胁迫，签署的文件可申请撤销。
二、签署调岗文件的法律后果
签署后可能面临的风险
- 若调岗合法且你签署，则视为双方对劳动合同的变更，你需履行新岗位的职责。若后续反悔，可能因“违约”被单位追究责任。
- 若调岗违法但你签署，可能被视为“自愿接受调岗”，后续维权时需证明签署时存在胁迫、欺诈等情形，举证难度较大。
拒绝签署的后果
- 若单位合法调岗且你拒绝，单位可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）。
- 若单位违法调岗且你拒绝，单位若强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
三、实务建议
先核实调岗的合法性
- 要求单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容、薪资变化等关键信息。
- 对比原劳动合同条款，判断调岗是否显著降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点等）。
谨慎签署书面文件
- 若调岗合法且你接受，可签署但建议备注“同意调岗，但保留对薪资、职级等劳动条件变更的异议权”。
- 若调岗违法或你拒绝，切勿盲目签署，可书面回复单位：“因调岗缺乏合理性，本人拒绝签署并要求继续履行原劳动合同”。
保留证据并咨询律师
- 保存单位调岗通知、沟通记录（如微信、邮件）、原劳动合同等证据。
- 若单位以裁员或解除劳动合同威胁，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
总结：调岗问题涉及法律风险与职业规划的双重考量，建议根据调岗的合法性、自身意愿及证据情况综合判断。若对调岗合法性存疑或单位存在胁迫行为，可拒绝签署并进一步咨询我，我会结合具体证据为你制定维权方案。