在发生安全事故调查期间，用人单位不支付工资的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。这一原则同样适用于安全事故调查期间，除非劳动者因自身原因（如被依法限制人身自由、旷工等）未能提供正常劳动，否则用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
具体来说，如果安全事故调查期间，劳动者仍然在岗，或者按照用人单位的安排参与了事故调查、处理等相关工作，那么用人单位应当支付其工资。如果劳动者因事故受伤需要休息，且符合工伤认定条件的，那么在停工留薪期内，用人单位也应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
二、实际情况层面
劳动者在岗或参与调查：如果劳动者在安全事故调查期间仍然在岗工作，或者按照用人单位的安排参与了事故调查、处理等相关工作，那么用人单位不支付工资的行为显然是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
劳动者因事故受伤休息：如果劳动者因安全事故受伤需要休息，且符合工伤认定条件的，那么在停工留薪期内，用人单位不支付工资的行为也是违法的。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者被依法限制人身自由或旷工：如果劳动者因自身原因（如被依法限制人身自由、旷工等）未能提供正常劳动，那么用人单位不支付工资的行为可能是合法的。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实存在上述情形，否则仍然可能面临法律责任。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在安全事故调查期间不支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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