试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者取得劳动报酬的权利，无论劳动者处于何种工作阶段，包括试岗期，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形：虽然较为罕见，但在某些特殊行业或岗位中，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，某些艺术培训行业的试岗期主要是让求职者了解工作环境，不涉及实际教学任务），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且不能侵犯劳动者的基本权益。
   • 违法情形：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商：如果劳动者在试岗期结束后未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议： 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。

建议劳动者：在试岗前与用人单位明确约定工资待遇等关键条款，并保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等）。如果遇到试岗期无工资的情况，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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