工作中受伤不让休息，并不意味着你可以直接辞职，但你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律赋予劳动者的休息权与辞职权

1. 休息权：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在因工作受伤或患病时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的休息和医疗待遇。如果用人单位不让你休息，这可能违反了法律规定，你有权要求用人单位遵守相关法律法规，保障你的休息权。

2. 辞职权：虽然劳动者有权辞职，但辞职并非无条件的。在一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。然而，如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、针对你当前情况的具体建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的受伤情况和需要休息的需求。如果用人单位能够理解并同意你休息，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝让你休息，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。

3. 考虑辞职并寻求赔偿：

   • 如果用人单位存在违法行为：如未提供必要的劳动保护条件导致你受伤，或者在你受伤后不让你休息且未支付相应的医疗费用等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位不存在违法行为：但你因受伤无法继续工作，且希望辞职，那么你需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。在这种情况下，你可能无法获得经济补偿金，但你可以要求用人单位支付你应得的工资和福利待遇。

4. 申请工伤认定和赔偿：无论你是否选择辞职，你都应该尽快申请工伤认定。如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这是保障你权益的重要途径。

三、注意事项

• 保留证据：在与用人单位沟通、投诉或申请工伤认定过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，工作中受伤不让休息并不意味着你可以直接辞职。你应该根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。