当违法解除劳动合同当月工资不足一个月时，计算12个月平均工资的方式是：将劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的所有合法工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，然后除以实际工作的月数。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算方法与实例
- 一般情形：
- 将劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的所有合法工资收入相加。
- 用总和除以实际工作的月数，得出平均工资。
实例：假设劳动者在一家公司工作了9个月，各月工资分别为5000元、5200元、5500元等，则平均工资为这些月份工资总和除以9。
- 涉及违法解除劳动合同的经济补偿等特殊情况：
- 在计算经济补偿时，同样按照实际工作的月数计算平均工资。
- 应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实例：若劳动者工作了7个月，每月基本工资5000元，其中4个月有每月800元的奖金，则平均工资为（\(5000\times7 + 800\times4\)）元除以7。
二、工资范围与特殊情况处理
- 全面纳入：计算平均工资时，应全面纳入合法的工资构成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。
- 特殊情况处理：若用人单位对工资组成有特殊规定，且该规定符合法律法规，应按规定计算。但用人单位需承担举证责任，证明其规定的合理性及合法性。例如，如果用人单位规定某些补贴不计入工资总额，但这一规定违反了法律法规，那么在计算平均工资时，这些补贴仍应被纳入。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：也涉及了经济补偿的计算标准，其中提到的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于工作不满12个月的，同样按照实际工作的月数计算。
四、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者应关注自身工资构成，妥善保留工资发放记录、奖金发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 明确规定：用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
- 及时咨询：如果劳动者对工资计算或经济补偿有疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
具体计算公式（以工作9个月为例）：
平均工资 = （第1个月工资 + 第2个月工资 + … + 第9个月工资）÷ 9
示例计算：
假设劳动者9个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元。
则平均工资 = （5000 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000）÷ 9 ≈ 6111.11元
希望以上解答能够帮助你更好地理解如何计算违法解除当月工资不足一个月时的12个月平均工资。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。