针对您工作九年、每年解除一次合同且未购买社保，现老板不再经营的情况，您有权要求老板支付经济补偿金、补缴社保，并可能要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（如符合条件）。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：工作九年，每年解除一次合同

• 核心依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形（如协商一致、无过失性辞退等），需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
• 关键问题：需明确每年解除合同的原因和性质。若每次解除均由老板提出且符合法定支付补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），则您有权要求按工作年限（九年）支付九个月工资的补偿金。
• 例外情形：若解除合同属于您主动辞职或因严重违纪等被解除，则可能无法获得补偿。但根据您的描述，更可能是老板单方解除，因此补偿概率较高。

2. 未购买社保：可要求补缴或赔偿

• 核心依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可向社保部门投诉要求补缴，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（此情形下补偿标准同上）。
• 操作建议：
  • 优先向当地社保局投诉，要求老板补缴九年社保（需提供劳动关系证明，如工资流水、工作证等）。
  • 若老板拒绝补缴且您因此解除合同，可同时主张经济补偿金。

3. 未签书面劳动合同：可能主张双倍工资差额

• 核心依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。但需注意，诉讼时效为1年，从应签未签之日起算。
• 关键问题：若您每年解除合同后重新入职但未签合同，需分别计算每段劳动关系的双倍工资时效。若部分时段在时效内（如最近一年），可主张该时段双倍工资差额。

4. 老板不再经营：如何主张权利

• 核心依据：根据《公司法》及相关司法解释，公司终止经营的，需依法清算。若老板未清算即停业，您可：
  • 向法院申请公司破产清算，在清算程序中申报债权（包括补偿金、社保等）；
  • 若老板为个体工商户或个人独资企业，可直接起诉老板个人承担责任。
• 操作建议：
  • 收集证据：劳动合同（如有）、工资流水、工作记录、解除合同通知等；
  • 尽快向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，从解除合同或知道权利受损之日起算）；
  • 若老板失联或拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

5. 行动建议

• 第一步：整理所有能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证、同事证言等）；
• 第二步：向当地社保局投诉要求补缴社保；
• 第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、双倍工资差额（如适用）；
• 第四步：若仲裁胜诉但老板不履行，申请法院强制执行。

总结：您的情况涉及经济补偿金、社保补缴、双倍工资差额等多项权利，建议尽快通过劳动仲裁和社保投诉途径主张。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。