满勤是26天，之后的工作时间是否算加班，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中规定了每周或每月的工作天数，并且26天并未超过这一约定，那么超出26天的工作时间可能不被视为加班，但这也需要看具体合同条款和公司规章制度。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了满勤天数以及加班的计算方式，那么应按照规章制度来执行。例如，如果规章制度中说明满勤为26天，超出部分按加班计算，并支付相应的加班费，那么员工就有权要求公司支付加班费。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工的工作时间超过了这一法定标准，那么超出部分应被视为加班。
- 具体来说，如果员工在满勤26天的基础上，每天还额外工作了超过8小时的部分，或者每周工作总时长超过了44小时，那么这些超出部分都应被视为加班，公司应支付相应的加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度来确定，但一般不低于员工正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。
特殊情况：
- 还需要考虑的是，有些行业或岗位可能由于工作性质特殊，无法按照常规的工作时间来计算加班。例如，一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，其加班的计算方式可能有所不同。在这种情况下，应参照相关法律法规和公司规章制度的具体规定来判断。
建议：
- 如果你对公司的加班计算方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：满勤是26天之后是否算加班，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。