结论概述：

1. 一般情况下，公司要求换户头签合同（即变更劳动合同主体）并不直接等同于应给予补偿，但具体是否补偿需根据实际情况判断。
2. 若公司此举构成违法解除或终止劳动合同，则应依法支付赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确“换户头签合同”这一表述的具体含义。在劳动法律关系中，这通常指的是公司要求员工与另一个法律实体（如关联公司、子公司等）签订新的劳动合同，而原劳动合同则被终止或不再履行。这种操作可能涉及劳动合同主体的变更。

一、劳动合同主体变更的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司要求员工换户头签合同，但并未与员工进行充分协商，或者变更后的合同条件对员工明显不利（如降低工资、改变工作地点等），则这种变更可能不具有合法性。

二、是否应给予补偿

1. 合法变更且员工同意：如果公司要求换户头签合同是出于合法目的（如业务重组、公司结构调整等），且已经与员工进行了充分协商，员工也同意变更劳动合同主体，那么在这种情况下，公司通常不需要给予员工额外的补偿。因为变更后的劳动合同仍然具有法律效力，且员工的权益并未受到损害。

2. 违法变更或员工不同意：如果公司要求换户头签合同构成违法解除或终止劳动合同（如未与员工协商一致就单方面变更合同主体），或者员工不同意变更且公司因此解除了原劳动合同，那么公司应当依法支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：如果公司要求您换户头签合同，建议您首先与公司进行协商，了解变更的具体原因和条件。如果变更后的合同条件对您有利或至少与原合同相当，且您也同意变更，那么可以签订新的劳动合同。

2. 要求补偿：如果变更后的合同条件对您明显不利，或者公司未与您协商一致就单方面变更合同主体，您可以要求公司给予相应的补偿。如果公司拒绝补偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律条款的解读和适用，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，劳动纠纷的处理需要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。