结论前置：公司换户头签写合同，对于不离职员工的工伤赔偿，一般情况下不会产生直接影响，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同主体变更与工伤赔偿的关系
合同主体变更不影响工伤认定：
- 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，与合同主体（即用人单位）的变更无直接关系。只要员工在工伤发生时与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤待遇。
合同主体变更可能影响赔偿责任的承担：
- 如果公司换户头签写合同，实际上构成了用人单位的变更（如原公司注销、新公司成立，或公司名称、法定代表人等变更），那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，新用人单位应继承原用人单位的权利和义务，包括工伤赔偿的责任。
- 但如果公司只是内部调整，如更换银行账户、变更财务负责人等，并未改变用人单位的实体，那么这种变更不会影响工伤赔偿的责任承担。
二、不离职员工在合同主体变更后的权益保障
劳动合同的连续性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司换户头签写合同，员工的劳动合同仍然有效，员工应继续履行劳动合同约定的义务，同时享受劳动合同约定的权利。
工伤赔偿的申请与支付：
- 员工在工伤发生后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，员工就有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
- 如果用人单位在工伤发生后变更了合同主体，员工应向新用人单位主张工伤赔偿权利。新用人单位应依法承担赔偿责任，不得以合同主体变更为由拒绝支付工伤赔偿。
三、特殊情况下的法律后果
用人单位拒不支付工伤赔偿：
- 如果新用人单位拒不支付工伤赔偿，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位恶意逃避责任：
- 如果用人单位通过换户头签写合同等方式恶意逃避工伤赔偿责任，这种行为可能构成违法。员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处，并依法追究其法律责任。
建议：对于不离职员工而言，在公司换户头签写合同的情况下，应密切关注合同主体的变更情况，并保留好与工伤相关的证据材料。一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位拒不支付工伤赔偿或存在其他违法行为，员工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。