在公司干了10年，公司换户头（通常指的是公司主体变更，如公司名称变更、股东变更、合并分立等情况）对员工的影响，主要取决于变更的具体性质以及劳动合同的处理方式，以下是几种可能的情况及分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 若公司主体变更但劳动合同继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，尽管公司户头（主体）发生了变化，但您的劳动合同关系并未中断，您的工龄、薪资、职位等通常应保持不变，继续由新的公司主体承继。
   • 若公司主体变更且需要重新签订劳动合同：在某些情况下，如公司完全重组或新设公司接管原业务，可能需要与员工重新签订劳动合同。此时，您应仔细审查新合同条款，确保工龄、薪资、福利等权益不受损害。若新合同条件不如原合同，您有权拒绝签订并寻求法律保护。

2. 工龄的计算与影响：

   • 工龄连续计算：在大多数情况下，即使公司主体变更，您的工龄也应连续计算。工龄是计算年假、经济补偿金等劳动权益的重要依据，连续计算工龄对保障您的权益至关重要。
   • 特殊情况下的工龄处理：若公司主体变更涉及复杂的法律关系，如部分业务转让给新公司，而您被安排至新公司工作，此时工龄的计算可能需要根据具体情况和双方协商确定。但无论如何，您的合法权益不应因公司主体变更而受损。

3. 薪资与福利的保障：

   • 薪资不变：公司主体变更不应影响您的薪资水平。新公司主体应继续按照原劳动合同或公司政策支付您应得的薪资。
   • 福利的延续：除了薪资外，您还应关注公司提供的福利（如社保、公积金、年终奖、员工福利计划等）是否在新公司主体下得到延续。若福利政策发生变化，您应了解变化的具体内容并评估其对您的影响。

4. 可能的法律风险与应对：

   • 法律风险：公司主体变更可能涉及复杂的法律关系，如合同转让、债务承担等。若处理不当，可能对您的权益造成损害。例如，新公司主体可能拒绝承认原劳动合同的效力或试图降低您的薪资和福利。
   • 应对措施：面对公司主体变更，您应保持警惕并主动了解变更的具体情况。若对新合同条款或变更后的工作条件有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司换户头对员工的影响主要取决于变更的具体性质和劳动合同的处理方式。在大多数情况下，您的劳动合同关系、工龄、薪资和福利等应得到连续保障。然而，为了确保自己的权益不受损害，您应主动了解变更的具体情况并仔细审查新合同条款。若遇到任何问题或疑虑，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。