结论前置：试岗期被辞退与自离，在工资获取上并无本质区别，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。不过，从实际操作和权益保障的角度来看，试岗期被辞退可能更有利于劳动者及时、顺利地拿到工资。
详细分析：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了坚实的法律基础，无论劳动者是正常离职、被辞退还是自离，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
试岗期被辞退的情况：
- 如果劳动者在试岗期内被用人单位辞退，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清工资。这种情况下，劳动者通常能够较为顺利地拿到工资，因为用人单位需要遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资。
自离的情况：
- 自离，即劳动者自动离职，虽然不影响其应得工资的支付，但实际操作中可能存在一些障碍。例如，用人单位可能以劳动者未办理离职手续、未交接工作等为由，暂时扣留工资。此外，如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不改变劳动者应得工资的事实。不过，从劳动者角度来看，自离后可能需要花费更多时间和精力去与用人单位协商或通过法律途径追讨工资。
权益保障建议：
- 保留证据：无论试岗期被辞退还是自离，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
- 及时沟通：如果劳动者在试岗期内被辞退或打算自离，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式，避免产生不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试岗期内因违反公司规定或合同约定而被辞退，用人单位仍然需要支付其应得的工资。不过，用人单位可以依据相关规定或约定对劳动者做出其他相应的处理（如纪律处分等），但这并不改变劳动者应得工资的事实。
- 如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
试岗期被辞退与自离在工资获取上并无本质区别，但试岗期被辞退可能更有利于劳动者及时、顺利地拿到工资。无论哪种情况，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。