针对您提出的“试岗期自离能拿到工资吗”以及“怎么维权最有效”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、试岗期自离能否拿到工资
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内（包括试岗期）付出劳动的，用人单位应当支付相应的报酬。试用期工资有明确的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要您在试岗期内实际工作并提供了劳动，用人单位就应当按照您的实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
二、如何维权最有效
如果您在试岗期自离后，用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据《劳动合同法》的规定，您有权获得相应的工资报酬。
- 在协商过程中，您可以提供劳动合同、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和出勤情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位未支付工资的事实。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将依法进行判决。
三、维权过程中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。除了劳动合同外，您还可以收集考勤记录、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和出勤情况。
- 法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，按照规定的步骤进行。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 专业咨询：如果您对维权过程或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，试岗期自离后您有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。