结论：试岗期三天干完后，若劳动者自离，用人单位仍应当支付相应的工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试岗期后选择自离，用人单位也有义务一次性付清其应得的工资。
试用期工资标准：
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本经济权益。
自离情况下的工资支付：
- 劳动者在试岗期三天后选择自离，并不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能以劳动者自离为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长，从而要求用人单位支付工资。
- 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
建议与提醒：
- 劳动者在试岗期或试用期内离职时，应提前与用人单位沟通并办理离职手续，以确保双方权益的妥善处理。
- 用人单位在支付试岗期或试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。若遇到工资支付问题，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。
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