结论：试用期内自离，劳动者通常仍有权获得应得的工资，但具体情形需结合实际情况及法律规定来分析。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已提供劳动应获得的工资报酬。
   • 用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内自离，且未完成工作交接或给用人单位造成了实际损失，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但这种扣除必须合法、合理，且不能超过劳动者应得工资的法定比例。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如试用期自离需支付违约金等，这些约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。

法律建议：

• 对于劳动者：在试用期内自离前，应尽可能与用人单位协商好工作交接和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应完善内部规章制度，明确试用期内的离职流程和工资支付规定。在劳动者自离时，应依法支付其应得的工资，并通过合法途径追究其可能造成的经济损失赔偿责任。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付试用期自离劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径追讨，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
• 如果劳动者自离行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明这一点，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应以实际损失为限，且不能通过非法手段（如扣押工资）来实现。

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