京东骑手病假工资的计算需结合其用工性质（劳动关系/劳务关系）及公司制度，具体分以下两种情况分析：

1. 若骑手与京东或第三方公司存在劳动关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资计算规则如下：

• 医疗期时长：根据工作年限确定，一般为3-24个月（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月）。
• 工资标准：
  • 连续工龄<2年：按本人工资的60%发放；
  • 2年≤连续工龄<4年：按70%发放；
  • 4年≤连续工龄<6年：按80%发放；
  • 6年≤连续工龄<8年：按90%发放；
  • 连续工龄≥8年：按100%发放。
  • 最低限制：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（例如：北京最低工资2420元/月，则病假工资至少为1936元/月）。
• 特殊情形：若京东通过劳务派遣用工，病假工资仍由实际用工单位（京东）或派遣单位按上述标准支付。

2. 若骑手与京东为劳务关系（如众包骑手）

• 无强制病假工资：劳务关系不受《劳动法》保护，病假期间工资取决于双方签订的《劳务协议》约定。若协议未约定，骑手可能无法获得病假工资，但可主张实际工作日的报酬。
• 建议操作：
  • 检查与京东签订的协议中是否包含病假待遇条款；
  • 若无约定，可与京东协商补偿方案（如按实际出勤天数结算工资）。

⚠️ 关键提醒

1. 证据保留：病假需提供医院出具的《病假证明单》、诊断记录等材料，否则可能被认定为旷工。
2. 公司制度：若京东内部规章制度（如《员工手册》）对病假工资有更优规定，按制度执行。
3. 争议解决：若对工资计算有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例（如工龄、工资基数、用工形式等），可进一步提供信息，我会为您细化计算方案。