核心结论：在工伤申请期间，若员工考勤按病假申请，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若最终被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使员工在申请工伤期间考勤按病假处理，但一旦被认定为工伤，其停工留薪期内的工资应按照原工资福利待遇发放，不受病假工资标准的影响。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若最终未被认定为工伤：

   • 如果员工的伤害未被认定为工伤，那么其考勤按病假处理期间，工资应按照病假工资的标准发放。
   • 病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 员工应了解并遵守单位的病假管理制度，包括病假申请流程、病假证明要求等，以确保病假工资的合法发放。

额外建议：

• 员工在工伤申请期间，应保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 如果员工对工伤认定结果或工资发放有异议，可以及时向单位提出，并考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
• 单位也应加强工伤管理制度的建设，明确工伤申请、认定、待遇支付等流程，确保员工的合法权益得到保障。